Pracovní diagnostika

Pracovní diagnostika pomáhá lépe poznat osobnost konkrétního člověka

Stručný popis produktu:

Jedná se o nástroj, který personalistům pomůže lépe poznat osobnost klienta a tím si pro danou pozici vybrat nejlepšího kandidáta.

Popis produktu:

Pomocí pracovní diagnostiky se personalisté dozví mnohem víc než jen to, co jim klient sdělí při vstupním pohovoru a uvede v životopise. Pro firmy, u kterých se klienti, kteří absolvovali pracovní diagnostiku, ucházejí o místo, mohou být výsledky společně se závěry a doporučením vodítkem pro hlubší poznání uchazeče o zaměstnání a pomůckou pro to, zda se pro konkrétní pracovní pozici hodí či nikoli.

Výstupem hodnocení je psychologický profil v podobě písemné zprávy - protokolu. Ten se skládá ze 3 hlavních částí:

1. Profil - hodnocení proměnné zanesené do přehledné tabulky, kde je patrné, v čem je klient průměrný i ve kterých charakteristikách se odchyluje od průměru v kladných nebo záporných hodnotách.

2. Závěr - hlavní charakteristiky klienta vyjádřené slovně. Je to velmi důležitá část, jakési "jádro" pracovní diagnostiky.

3. Doporučení - zahrnuje směr a možnosti pracovního uplatnění klienta, posouzení vhodnosti či nevhodnosti pro danou profesi.

Při čtení protokolu z pracovní diagnostiky se nestačí jen podívat na "zakřížkované hodnoty" v profilu, ale je nutné si hlavně pozorně přečíst i slovní doprovod v závěru, kde je právě jádro celé diagnostiky. Některé vlastnosti nejsou totiž z profilu přímo patrny, ale vyplývají až z kombinace více dílčích vlastností - například může jít o to, že se klient snaží jevit v lepším světle, některé svoje vlastnosti se snaží například zlehčovat, jiné naopak zdůrazňovat, přesto, že je nemá. Jindy z celkového hodnocení může vyplynout, že klient má tendenci některé problémové situace řešit náhradními způsoby (například návykovými procesy). Někdy při pracovní diagnostice narazíme i na klienty, kteří by potřebovali péči jiných odborníků (například klinických psychologů nebo psychiatrů).

Výhody pro uživatele:

pro personalisty:
- nástroj k bližšímu poznání osobnosti člověka
- více informací než při vstupním pohovoru
- pozitivní i negativní stránky (nikdo není ideální)
- může být jistým "varováním"
- potvrdí očekávání
pro nezaměstnané/zájemce o zaměstnání:
- pomoc při lepší orientaci sebe sama
- zvážit své silné i slabé stránky
- rozšíření možnosti hledání jiného pracovního uplatnění